【东阳新亚实业】设立职工关爱基金 守护青年职工事业梦

浙江新亚实业有限公司关工委

浙江新亚实业有限公司经过近30年的发展，成长为东阳市服装行业龙头企业之一，是省“五个一批”重点骨干企业，2019年公司又获省级“和谐劳动关系先进单位”。在蓬勃发展的同时，新亚公司积极开展关心下一代事业，让青年员工及其子女与企业共同成长。公司成立了“新亚职工关爱基金”，累计发放关爱基金55.4万元，138名困难员工（包括家属及子女）从中受益。2017年公司成立企业关工委，企业关心下一代事业进入了新的发展阶段。

“办厂初期靠着党的政策和社会各界的支持，才有新亚的持续发展。现在尽企业和个人的能力去回报社会，关心下一代，是应尽的义务。”公司关工委主任金洪驹说，他以前因家庭贫穷只能放弃上学，深知没有文化的痛苦。现在再不能让读书好，经济条件差的学生上不了高中和大学。

早在2003年，新亚公司就出资10万元设立了南马镇洪驹教学基金，之后相继对多所学校教学楼和多媒体建设资助累计105万元；资助困难大学生累计45万元。在2010年11月，新亚公司还捐资300万元建立“东阳慈善总会浙江新亚实业助学助困基金”。

关心下一代，就是关心企业的现在和未来。在80后、90后员工主体的新亚，早已意识到青年员工是企业利润的创造者，千方百计开展关爱员工、关心下一代各项工作。

2010年，时年65岁的金洪驹，并没有退休好好休息，而是选择继续在新亚公司发挥余热，发展壮大公司关心下一代事业。2011年4月，在金洪驹的倡议下，由新亚公司党员带头发起的“新亚职工关爱基金”正式成立。其目的就是对困难职工、特困家庭及顺便完成学业存在困难的职工子女等对象给予救助。基金会的成立，得到了全体党员、积极分子和非党员管理骨干的积极响应。

为了完善职工关爱基金的长效管理机制，保正资金来源，除了一次捐款以外，新亚公司创新了1加1的捐款办法，即职工每月发工资后几天在食堂设立捐款箱自愿捐款，建议捐款额职工2元、职员5元、组长10元、科长20元、部门主管级50元，公司每月拨付相同的款项给关爱基金。实现专款专用，做到公正公开。职工关爱基金的成立，让困难职工不仅感受到经济上的支助，更重要的是让他们感受到了家庭般的温暖。

张芳（化名）进入新亚公司已有13年，其丈夫是残疾人，无劳动能力，儿子还在上大学，一家人主要依靠张芳的工资生活，条件困难。几年前的一天，张芳丈夫突发高烧不退，医院发出病危通知。公司立即为张芳开启了救助“绿色通道”。公司负责人马上驱车赶到东阳城区，将1万元现金送到张芳手上。有了这笔救命钱，张芳丈夫顺利接受了治疗。

吴芳（化名）在公司也有12年个年头了，前几年丈夫病故，现儿子吕某某又患了慢性肝衰竭，肝硬化失代偿期等疾病，造成家庭经济非常困难，2020年10月份，公司再次将8000元关爱基金送到吴芳员工手上，她含泪连声说到谢谢公司。

类似的救助还有很多。遇到特殊情况时，新亚公司关工委便启动应急救助程序，先送上救助款再补手续。“这是一家有人情味的公司。”这是许多新亚员工的心声。

今年虽然受疫情影响，但公司还是克服各种困，无拖欠员工工资，提供原有的各项基本福利。为了确保公司青年员工和新员工适应环境，立足岗位成长，新亚公司采取师徒结对传帮带的方式，为青年员工搭建成长平台，按照岗位需求，根据不同知识结构制订培训时间表、培训目标和课题，指定学习内容，采取口头传授、亲手示范、反复练习、检查反馈等方式，定期检查青年员工学习工作、技术进步情况，及时提出指导意见，让青年员工随时就学习、工作、攻关等方面遇到的疑难问题有师傅解答和指导；开设青年员工讲堂，邀请专业技术人员，定期开展专业知识培训活动，采取线上线下相结合方式，公司累计开展各类稳岗技能提升培训三期、20多班次，有力促进了员工立足岗位成长成才。

新亚公司在关心员工的同时，也非关心员工子女的成长，每年都会及时解决员工子女上学问题，仅今年9月份，通过公司安排小学、初中等员工子女入学共计30名。

“新亚的口号是‘听党话、跟党走，争当双强企业'。”金洪驹说，新亚公司会继续回报国家，回报社会。尽已所能去帮助那些帮助的人，帮助他们实现人生梦想。